Что такое Среднемесячная зарплата?

Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации

Что такое Среднемесячная зарплата?

Расчет среднегодовой заработной платы делают в следующих случаях:

  • если сотрудник уходит в ежегодный отпуск;
  • если сотруднику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • при расчете декретного отпуска;
  • если сотрудник увольняется и ему нужно выплатить выходное пособие при увольнении и в других случаях.

Нормативная база

Расчёт СЗ регламентирован следующими нормативными актами:

  • постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 («Об особенностях исчисления средней заработной платы»);
  • статьей 139 Трудового кодекса РФ («Исчисление средней заработной платы»).

С документами можно ознакомиться на нашем сайте:

Трудовой кодекс РФ

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Заявка на кредитку 100 дней без % за 0 ₽ в год

100 дней без % на покупки и снятие наличных. 50 000 ₽ снимайте каждый месяц без комиссии. 500 000 ₽ максимальный кредитный лимит. Оформить.

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.
Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток.

Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:

  1. В органы социальной защиты;
  2. На биржу труда;
  3. В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
  4. В банк, при оформлении кредита;
  5. В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

К ним относится:

  • Временная нетрудоспособность;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Декретный отпуск;
  • Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
  • При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
  • В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
  • При расчете командировочных расчетов;
  • При расчете отпускных на период учебы;
  • При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
  • Расчет зарплаты за день донора;
  • Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
  • За период военной переподготовки.
Читайте также  Как рассчитать зарплату на окладе?

Среднегодовая заработная плата формула

Формула фонда заработной платы позволяет провести анализ и оптимизацию следующих данных:

  • Расхода на заработную плату персонала всех структурных подразделений (всех категорий работников),
  • Сумма затрат, корректировка ставок, окладов, размеры расценок.

С помощью формулы фонда заработной платы вычисляют сумму фонда, посредством которогоначисляются все предусмотренные законодательством выплаты (пенсионные отчисления, взносы в различные страховые фонды и др.).

Фонд заработной платы – основной инструмент рационализации расходов предприятия и стимулирования его работников.

Рассчитывая годовой фонд заработной платы, необходимы следующие документы:

  • Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
  • Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
  • Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.

Формула фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:

Фзп = Зср*Чср*12

Здесь Фзп — фонд заработной платы;

Зср — заработная плата среднемесячная;

Чср — среднесписочная численность работников.

Величину среднейзаработной платы можно определить суммой всех начислений и выплат,входящих в состав фонда оплаты труда, далее их необходимо разделить на 12.

Среднесписочнуючисленность персонала можно вычислить, определив сумму работников на каждый день месяца (далее необходимо разделить на количество календарных дней).

Формула фонда заработной платы за год включает вышеперечисленные действиядля периодаянварь-декабрь, затем полученное число делится на 12.

В фонд заработной платы обычно включают суммы, подлежащие выплате работникамв денежных или натуральных формах.

Источник: https://abcdwork.ru/finansy/raschet-srednego-zarabotka-osnovnye-pravila-i-rekomendacii.html

Расчет средней заработной платы

Что такое Среднемесячная зарплата?

Рассмотрим, как рассчитывается среднемесячная заработная плата и когда необходимо знать эту величину. У этого вычисления есть несколько нюансов: недостаточно просто сложить все полученные за определённый период времени деньги и разделить сумму на количество месяцев. Важно знать, какие выплаты разрешается учитывать, а какие нет. Рассказываем порядок расчёта с примерами и ссылками на законодательство.

Понятие среднемесячной зарплаты

Средней заработной платой называется величина, равная всем заработанным деньгам в течение отчётного периода, поделённая на количество месяцев в этом периоде. Чаще всего средний заработок считают за год, то есть сумму заработанных средств делят на 12. Сложность в том, что для корректного расчёта требуется знать, какие выплаты разрешается учитывать, а какие нет.

Средняя зарплата почти всегда не такая, как начисленная номинальная за 1 месяц, потому что в течение года величина оплаты труда у работников пусть и незначительно, но меняется. Самая простая аналогия, по которой можно понять этот термин — это среднее арифметическое. Разница только в том, что при этих вычислениях список используемых выплат ограничен.

Среднемесячная заработная плата определяется как среднее арифметическое от всех заработанных средств

Читайте также  Кому подняли зарплату в 2020 году в Казахстане?

Обзор законодательства

Исчислению среднего заработка посвящена 139 статья ТК РФ. Из ней можно узнать, что понимается под средним заработком с точки зрения закона, какова формула расчёта среднемесячного и среднедневного заработка. Но на практике информации из ТК РФ будет недостаточно для понимания порядка корректного расчёта.

За более подробной информацией необходимо обратиться к Положению об особенностях порядка исчисления средней з/п (постановление правительства №922 от 24 декабря 2007 года). В данном нормативном акте представлены подробные списки выплат, которые относятся и не относятся к нужной величине и случаи, когда они необходимы. Этот документ существенно упрощает расчет среднемесячной заработной платы, делает его доступным любому человеку, при условии, что он сохранил зарплатные квитки за каждый месяц.

Ситуации, требующие расчета среднемесячной з/п

Расчет средней заработной платы за год требуется современным россиянам довольно часто, как в государственные, так и в коммерческие учреждения:

  • в банковские учреждения, для получения кредитов и ипотеки;
  • в ПФР, для начисления пенсии;
  • в органы социальной защиты или опеки, для оформления пособий;
  • для центра занятости, при оформлении пособия по безработице.

Аналогичные вычисления потребует расчет при сокращении, когда работникам нужно будет выплатить зарплату за несколько месяцев.

Иногда эти учреждения требуют данные не за год, а за 3 или за 6 месяцев. Методика расчёта будет аналогичной. Также следует знать, что работникам не нужно вручную считать это значение. Расчет средней месячной з/п сделают в бухгалтерии с помощью специальной программы. Понимать, как складывается это величина стоит только для того, что не позволить обмануть себя и перепроверить чужие вычисления.

Выплаты, входящие в состав

Наиболее трудный этап того, как рассчитать среднемесячную зарплату — это определить, какие выплаты участвуют в вычислении, а какие нет. Если максимально упростить, то в вычислении участвуют все деньги, связанные с оплатой труда и не участвуют различные пособия и компенсации.

В состав средней зарплаты входят:

  • заработная плата за отработанное время, сдельная или в проценте от реализованной продукции;
  • зарплата, выданная в материальном эквиваленте (считается по своей денежной стоимости);
  • гонорар за произведения искусства и авторские вознаграждения;
  • все надбавки и поощрения за профессионализм, стаж, знание иностранного языка, допуск к государственной тайне и совмещение профессий;
  • выплаты за вредность и опасные условия труда, «северные».

Именно на этих платежах базируется расчет средней заработной платы за месяц или аналогичный отчётный период. Например, если зарплата работника складывается из оклада в 4000 рублей, стимулирующей надбавки в 9 500, доплаты за стаж в 3 700 рублей, общая сумма для расчёта будет равна 17 200 рублей.

Читайте также  Когда первая зарплата на новой работе?

Чтобы корректно посчитать средний заработок, нужно знать какие выплаты входят в него, а какие нет

Выплаты, исключающиеся из дохода

Основная сложность самостоятельного исчисления заключается в том, что часть сумм нужно исключить. Это разнообразные компенсации, социальные пособия:

  • пособия по листам нетрудоспособности («больничные»);
  • отпускные;
  • командировочные;
  • пособия по беременности и родам;
  • материальная помощь;
  • компенсация питания, проезда, связи;
  • плата за обучение или повышение квалификации.

То есть, из среднего заработка исключаются все средства, которые получены не напрямую от трудовой деятельности. К примеру, работник ювелирного предприятия ежемесячно получает 20 000 рублей как зарплату, а также 10% от оклада, если выполнит план. При этом, ежемесячно ему компенсируют 3 000 рублей за проезд. При условии, что сотрудник выполнил план, за месяц он получит 25 тысяч рублей. Но 3 тысячи из них нельзя использовать при расчётах средней з/п — они являются компенсацией.

Методика расчета

Метод исчисления средней з/п очень прост, особенно для тех, кто знает, какие суммы надо использовать. Это среднее арифметическое, то есть общая заработанная сумма делится на количество месяцев. Как правило, на 3, 6 ил 12.

Формула расчета: (сумма 1 + сумма 2 … + сумма 12) / 12.

Предположим, оклад работника за год составил 100 тысяч рублей, а сумма стимулирующих выплат — 75 тысяч рублей. Сумма надбавок за стаж достигла 40 тысяч рублей, а комиссия за продажи — 50 тысяч. Работник не был на больничном, но получал отпускные 40 тысяч рублей. Также ему компенсировали проезд — 12 тысяч рублей в год.

Считаем средний заработок, исключая «лишние» выплаты: (100 000 + 75 000 + 40 000 + 50 000) / 12 = 22 083 рубля.

В сети доступен онлайн-калькулятор для расчета среднемесячной з/п. Эта программа поможет посчитать средний заработок, но придётся вручную ввести большое количество данных, а именно деньги, полученные за каждый месяц. Также потребуется указать, были за отчётный период исключаемые периоды, то есть вся представленная выше информация всё равно будет необходима. Бухгалтеры не пользуются такими онлайн-калькуляторами, а считают з/п в 1С.

Иногда работодателю требуется посчитать среднюю зарплату на всю организацию. В этих вычислениях используются аналогичные данные — фонд оплаты труда, отчётный срок, а также среднесписочная численность персонала. Формула расчета по предприятию: фонд оплаты труда / (отчётный период х среднесписочную численность).

Заключение

Данные о среднем заработке необходимы гражданам для оформления кредитов, социальных пособий и пенсий. Посчитать это значение довольно просто, если знать, какие выплаты нужно учитывать, а какие исключить. Бухгалтеры формируют справки о средней з/п в 1С, а работник может проверить корректность вычислений онлайн-калькулятором.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/finansy/buhgalteriya/raschet-srednej-zarabotnoj-platy.html